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Publikationen

2008

  • Anders, Violetta/Ortlieb, Renate/Pantelmann, Heike/Reim, Daphne/Sieben, Barbara/Stein, Stephanie (2008): Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund. Ergebnisse einer quantitativen und qualitativen empirischen Studie, München/Mehring: Hampp.

 

2007

  • Blaufus, Kay/Ortlieb, Renate (2007): Betriebliche Zusatzleistungen: Analyse und Gestaltung am Beispiel der betrieblichen Altersversorgung, in: Krell, Gertraude (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Männern und Frauen in Unternehmungen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen, 5. vollständig überarbeitete Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 305-318.

  • Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2007): River Rafting, Polonaise oder Bowling. Betriebsfeiern und ähnliche Events als Medien organisationskultureller (Re-)Produktion von Geschlechterverhältnissen. In: Krell, Gertraude (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen, 5. vollst. überarb. u. erw. Aufl. Wiesbaden: Gabler, S. 387-39

  • Krell, Gertraude (Hrsg.) (2007): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Männern und Frauen in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen, Wiesbaden: Gabler (Link zum Gabler Verlag).
    Informationen zum Inhalt erhalten Sie hier.

  • Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.) (2007): Diversity Studies. Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt a.M./New York: Campus (Link zum Campus Verlag).

  • Sieben, Barbara (2007): Management und Emotionen. Analyse einer ambivalenten Verknüpfung (zugleich Dissertation), Frankfurt a.M./New York: Campus (Link zum Campus Verlag).

  • Azzolini, Sandro/Bothe, Marcus/Huesmann, Monika (2007): Aus allen Blickwinkeln, in: Personal, 59. Jg., Heft 07-08: 59-60.

  • Huesmann, Monika (2007): Rezension: Katz, P. Christian / Baitsch, Christof: Arbeit bewerten, Personal beurteilen: Lohnsysteme mit Abakaba. Grundlagen, Anwendung, Praxisberichte, in: Zeitschrift für Personalforschung, 20. Jg., Heft 1/2007: 81-82.

  • Sieben, Barbara (2007): Doing Research on Emotion and Virtual Work: A Compass to Assist Orientation, in: Human Relations, 60. Jg., Heft 4: 561-580.

 

2006

  • Arbeiter, Linda/Sieben, Barbara (2006): Funktionen und Wirkungen von Betriebsfeiern. Eine Analyse am Beispiel von "Die Firma" und "Die Blume der Hausfrau", Diskussionsbeiträge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin, Betriebswirtschaftliche Reihe, 2006/18, Berlin: o.V.
  • Huesmann, Monika(2006): Veränderte Lohnfortzahlungsversicherungen U1 und U2: Höherer Verwaltungsaufwand, komplexere Entscheidungen, in: Personalführung, 39. Jg., Heft 5: 54-61.
  • Krell, Gertraude(2006): Leistungsbewertung als Gegenstand des Gleichstellungscontrollings, in: Baer, Susanne/Englert, Dietrich (Hg.): Gender Mainstreaming in der Personalentwicklung. Diskriminierungsfreie Leistungsbewertung im öffentlichen Dienst, Bielefeld: Kleine: 44-61.
  • Krell, Gertraude(2006): Gender-Analysen (in) der Betriebswirtschaftslehre, in: Bendl, Regine (Hg.): Betriebswirtschaftslehre und Frauen- und Geschlechterforschung, Teil 2 - Empirische Ergebnisse zur Standortbestimmung, Frankfurt a.M.: Lang: 19-40.
  • Krell, Gertraude(2006): Zum Management von Gender und von Diversity: generell und speziell bei der Deutschen Bank, in: Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hg.): Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis, München/Mering: Hampp: 64-82.
  • Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Rainer, Alexandra(2006): Research Note: Women`s Academic Careers in Business Administration and Economics: Findings of a Multi-level Survey, in: Management Revue, 17. Jg., Heft 2: 181-183.
  • Krell, Gertraude/Pantelmann, Heike/Wächter, Hartmut (2006): Diversity(-Dimensionen) und deren Management als Gegenstände der Personalforschung in Deutschland, Österreich und der Schweiz, in: Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hg.): Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung (Reihe Trierer Beiträge zum Diversity Management; Band 7), München/Mering: Hampp: 25-56.
  • Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hg.) (2006): Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung (Reihe Trierer Beiträge zum Diversity Management; Band 7), München/Mering: Hampp. ISBN: 3-86618-091-8, EUR 22,80.
  • Krell, Gertraude/Weiskopf, Richard (2006): Die Anordnung der Leidenschaften, Wien: Passagen. ISBN: 3-85165-586-9, EUR 24,90.

 

2005

  • Akman, Saro/Gülpinar, Meltem/Huesmann, Monika/Krell, Gertraude (2005): Auswahl von Fach- und Führungsnachwuchskräften: Migrationshintergrund und Geschlecht bei Bewerbungen, in: Personalführung, 38. Jg., Heft 10: 72-76.
  • Apeloig, Benjamin/Krell, Gertraude (2005): "Chancen! Gleich" auch für die Beschäftigten der Gewerkschaften? Analyse vorliegender Studien und eigene Befunde, Diskussionsbeiträge des Instituts für Management, hrsg. von Bresser, Rudi/Krell, Gertraude/Schreyögg, Georg, Folge 29/05, Berlin: o.V.
  • Auth, Diana/Becke, Guido/Correll, Lena/Frey, Michael/Fuchs, Tatjana/Janczyk, Stefanie/Krell, Gertraude/Kurz-Scherf, Ingrid/Nagler, Brigitte/ Nickel, Hildegard Maria/Resch, Marianne/Rudolph, Clarissa/Rüling, Anneli/Senghaas-Knobloch, Eva/Stolz-Willig, Brigitte (GendA-Netzwerk feministische Arbeitsforschung) (2005): Memorandum zur zukunftsfähigen Arbeitsforschung: Arbeit und Geschlecht - Plädoyer für einen erweiterten Horizont der Arbeitsforschung und ihrer Förderung, (Kurzfassung) in: WSI Mitteilungen, 58. Jg., Heft 4: 227-233.
  • Krell, Gertraude (Hg.) (2005): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies. Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, Wiesbaden: Gabler. ISBN: 3-409-12640-6, EUR 44,90.
  • Krell, Gertraude (2005): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies. Eine Einführung zu Geschichte und Gegenwart, in: Krell, Gertraude (Hg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies. Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling, Wiesbaden: Gabler, S.1-38.
  • Krell, Gertraude (2005): Geschlechterpolitik zwischen allen Stühlen: Betriebswirtschaftslehre, Geschlechtsunterscheidungen und die Konzepte Gender Mainstreaming/Managing Diversity als geschlechterpolitische Baustellen‛, in: Lüdke, Dorothea/Runge, Anita/Koreuber, Mechthild (Hg.): Kompetenz und/oder Zuständigkeit. Zum Verhältnis von Geschlechtertheorie und Gleichstellungspraxis, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 131-146.
  • Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Reiner, Alexandra (2005): Wirtschaftswissenschaftlerinnen und akademische Karriere. Befragung von Studierenden, wissenschaftlichen MitarbeiterInnen und Professoren zum Promovieren am Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin, Diskussionsbeiträge des Instituts für Management, hrsg. von Bresser, Rudi/Krell, Gertraude/Schreyögg, Georg, Folge 26/05, Berlin: o.V.
  • Krell, Gertraude/Riegger, Kristina (2005): Gender Mainstreaming oder Managing Diversity? Präferenzen von Studierenden der Wirtschaftswissenschaft als (potenzielle) MitarbeiterInnen und Führungskräfte, in: Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien, 23. Jg., Heft 3:

 

 

Social-Economic Review
British Journal of Industrial Relations
Society for the Advancement of Socio-Economics
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