Tim Müllenborn
Freie Universität Berlin
Institut für Management
Arbeitsbereich Personalpolitik
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
| Adresse |
Boltzmannstr. 20 Raum 218 14195 Berlin |
| Telefon | + 49 30 838 54 040 |
| Fax | + 49 30 838 456 810 |
| tim.muellenborn@fu-berlin.de |
Sprechstunde
Nach Anmeldung: Dienstag 9:00-11:00 Uhr.
Wissenschaftlicher Werdegang
- Seit 10/09 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Management, Arbeitsbereich Personalpolitik
- 11/08 - 09/09 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung
- 09/08 Abschluss des Studiums der Sozialwissenschaften an der Universität zu Köln
Forschungsschwerpunkte
- Corporate Governance
- Vergleichende Wohlfahrtsstaatsforschung
- Neoinstitutionalistische Theorien
Publikationen
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Jackson, Gregory & Müllenborn, Tim (2012): Understanding the Role of Institutions in Industrial Relations: Perspectives from Classical Sociological Theory. In: Industrial Relations (Click here for article).
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Höpner, Martin/Müllenborn, Tim (2010): Mitbestimmung im Unternehmensvergleich. Ein Konzept zur Messung des Einflusspotentials der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat. Discussion paper. Erweiterte Fassung des gleichnamigen in „Industrielle Beziehungen“ erschienenen Artikels (pdf). Daten zum Artikel (xls).
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Höpner, Martin/Müllenborn, Tim (2010): Mitbestimmung im Unternehmensvergleich. Ein Konzept zur Messung des Einflusspotentials der Arbeitnehmervertreter im mitbestimmten Aufsichtsrat. In: Industrielle Beziehungen, 17. Jg., Heft 1, S. 7-29 (pdf). Mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de).
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Müllenborn, Tim (2006): Multinationale Unternehmen (MNU). Eine Zusammenstellung für die Reihe "Zahlen und Fakten" der Bundeszentrale für Politische Bildung.
Daten
- Daten zu den Artikeln „Mitbestimmung im Unternehmensvergleich“: xls.
