Inhalte:

• Aktuelle Themen aus der Corporate Governance und Corporate Social Responsibility Forschung mit Bezug auf ihre Einbettung in unterschiedliche organisitorische, sowie nationale und internationale Kontexte.
• Die Auswahl der aktuellen Forschungsfragen, die im Rahmen des Seminars vertieft werden, variiert mit der Entwicklung des Forschungstands und den aktuellen Forschungsprojekten.
• Behandelt werden zum Beispiel Themengebiete wie: Corporate Governance im internationalen Vergleich in Verbindung mit Agency-Theorie, Stakeholder-Theorie, und institutionalistischer Ansätze; Corporate Social Responsibility in Hinblick auf den internationalen Transfer und Einbettung von Unternehmenspraktiken in unterschiedliche soziale und politische Kontexte; oder international vergleichende Personal- und Managementforschung, in der nationale “varieties of capitalism” in Bezug auf Fragen komparativer Wettbewerbsvorteile, sozio-politischer Auswirkungen und institutionellen Wandels untersucht werden. 

 

Qualifikationsziele:

• Kenntnis aktueller Probleme und Zugänge der Corporate Governance Forschung im internationalen Kontext
• Erweiterte und vertiefte Kenntnisse zu aktuellen Policy Debatten u. Entwicklungen in der Unternehmenspraxis aus der Sicht mehreren wissenschaftlichen Disziplinen 
• Fähigkeit, zu einem vorgegebenen Themenaspekt eine sozialwissenschaftliche Fragestellung zu entwickeln und auf Grundlage der Literatur zu bearbeiten
• Fähigkeit, die Aussagekraft von theoretisch-konzeptionellen und empirischen Studien einzuschätzen
• Fähigkeit zur strukturierten Darstellung und Erläuterung komplexer Sachverhalte, akteursorientierten Perspektiven, und deren Einordnung in den Gesamtzusammenhang
• Fähigkeit zur Präsentation der eigenen Forschungsergebnisse, Diskussions- und Moderationsfähigkeiten