Modul Personalpolitik - Human Resource Management
Dozent/in | Prof. Dr. Barbara Sieben, Prof. Dr. Gregory Jackson |
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Institution | Freie Universität Berlin Institut für Management Arbeitsbereich Personalpolitik und Juniorprofessur für Human Resource Management, Schwerpunkt Diversity |
Semester | Wintersemester |
Veranstaltungsumfang | 4 SWS |
Maximale Teilnehmerzahl | Dieses Angebot richtet sich an Studierende des Master of Science in Management & Marketing |
Inhalte:
Lehrmeinungen als programmatische Orientierungen von Personallehren, Grundlagen der Gender & Diversity Studies, internationale und vergleichende Ansätze in der HRM- bzw. Personalforschung; Analysen verschiedener personalpolitischer Handlungsfelder (z. B. Auswahl, Beurteilung, Entwicklung, Vergütung, Arbeitnehmerbeteiligung, Praktiken der „Corporate Social Responsibility“ im Bezug auf internationale Arbeitsstandards und Diversity.) aus diesen Perspektiven; Implikationen für Forschung und Praxis
Qualifikationsziele:
- Erweiterte und vertiefte Kenntnisse zu Rahmenbedingungen, Handlungsfeldern und Instrumenten der Personalpolitik
- Kenntnisse zu den Schwerpunkten Programmatische Orientierungen von Personallehren, Gender & Diversity Studies sowie HRM im internationalen Vergleich
- Fähigkeit, personalpolitische Konzepte, Instrumente, Argumente etc. auf dieser Grundlage zu analysieren
- Fähigkeit, personalpolitische Konzepte, Instrumente, Argumente etc. aus den verschiedenen theoretischen bzw. konzeptionellen sowie akteursorientierten Perspektiven kritisch zu würdigen und weiterzuentwickeln
- Kenntnisse über das Verhältnis von Wissenschaft und Praxis, insbesondere über die Möglichkeiten und Grenzen des Theorie-Praxis-Transfers
- Fähigkeit, Implikationen für Personalforschung und -praxis herauszuarbeiten
- Fähigkeit, die erarbeiteten Erkenntnisse auf konkrete personalpolitische Probleme anzuwenden