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Publikationen und Vorträge

Publikationen

  • Grieger, Jürgen/Ortlieb, Renate/Pantelmann, Heike/Sieben, Barbara (2010): Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften. Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen, in Zeitschrift für Personalforschung, 24 (4): 338-362 (Download des Beitrags mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags www.Hampp-Verlag.de).
  • Anders, Violetta/Ortlieb, Renate/Pantelmann, Heike/Reim, Daphne/Sieben, Barbara/Stein, Stephanie (2010): Die betriebliche Integration von Personen mit Migrationshintergrund: Personalstrukturen und Personalpraktiken in Berliner Unternehmen, in: Schmidt, Matthias/Schank, Christoph (Hg.): Die Metropolregion Berlin vor demografischen und gesellschaftlichen Herausforderungen, München/Mering: Hampp, S. 51-80.
  • Krell, Gertraude/Pantelmann, Heike/Riegger, Kristina/Wächter, Hartmut (2009): Vielfalt als Gegenstand der Lehre im Fachgebiet Personal. Ergebnisse einer Befragung im deutschsprachigen Raum, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 38 (4): 166-172.
  • Anders, Violetta/Ortlieb, Renate/Pantelmann, Heike/Reim, Daphne/Sieben, Barbara/Stein, Stephanie (2008): Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund. Ergebnisse einer quantitativen und qualitativen empirischen Studie, München/Mering: Hampp.
  • Krell, Gertraude/Pantelmann, Heike/Wächter, Hartmut (2006): Diversity(-Dimensionen) und deren Management als Gegenstände der Personalforschung in Deutschland, Österreich und der Schweiz, in: Krell, Gertraude/Wächter, Hartmut (Hg.): Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung, München/Mering: Hampp.
  • Pantelmann, Heike (2003): Erziehung zum nationalsozialistischen Arbeiter: Eine Diskursanalyse, München/Mering: Hampp.

 

Vorträge

  • Juni 2010: „Fabricating“ the deutsche Frau in Nazi Germany, 6th Gender, Work and Organization Conference, Keele University, Staffordshire, UK.

  • September 2009: Bindung von Fach- und Führungskräften in Unternehmen. Theoretische Überlegungen und empirische Analyse, Paperpräsentation mit J. Grieger, B. Sieben (beide Freie Universität Berlin), R. Ortlieb (Universität Graz), Herbstworkshop der Kommission Personalwesen des VHB, Hamburg.

  • Juni 2009: „Fabrikation“ des Ideals der deutschen Frau im nationalsozialistischen Deutschland, Präsentation, Forum „Kritische Organisationsforschung“ – 1.Workshop, 08.05.-09.05.2009, Technische Universität Chemnitz.

  • Juni 2008: "Fabricating" the Myth of deutsche Frau in Nazi Germany, Vortrag auf der Dark Side Conference "Behind the Scenes, Bettween the Lines: Dis-membering the Dark Side of Organization", 25.06.-27.06.2008, Sheffield.

  • Mai 2008: Ergebnispräsentation des Projektes  „Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund“, Präsentation zusammen mit Barbara Sieben, Renate Ortlieb, Violetta Anders, Daphne Reim und Stephanie Stein (alle Freie Universität Berlin), Tagung Diversity und Diversity Management Schwerpunktthema: Nationalität, Ethnizität, Migrationshintergrund , 30.-31.5.2008, Freie Universität Berlin.

Social-Economic Review
British Journal of Industrial Relations
Society for the Advancement of Socio-Economics
Organized Creativity