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Publikationen

Hier finden Sie ausgewählte Veröffentlichungen von Dr. Renate Ortlieb.

 


 

  • Blaufus, Kay/Ortlieb, Renate (2009): Is simple better? A conjoint analysis of the effects of tax complexity on employee preferences concerning company pension plans, Schmalenbach Business Review, 61 (1), 60-83.

 

  • Anders, Violetta/Ortlieb, Renate/Pantelmann, Heike/Reim, Daphne/Sieben, Barbara/Stein, Stephanie (2008): Diversity und Diversity Management in Berliner Unternehmen. Im Fokus: Personen mit Migrationshintergrund. Ergebnisse einer quantitativen und qualitativen empirischen Studie, München/Mering: Hampp.

  • Ortlieb, Renate/Stein, Stephanie (2008): "Ideen kann man sich nicht wie Kirschen vom Baum pflücken." Eine politikorientierte Analyse des betrieblichen Vorschlagwesens mit Fallbeispiel, in: Zeitschrift für Personalforschung, 22. Jg., Heft 4, S. 388-413 (Download des Beitrages mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags, www.Hampp-Verlag.de).

  • Blaufus, Kay/Ortlieb, Renate (2008): Betriebliche Zusatzleistungen: Analyse und Gestaltung am Beispiel der betrieblichen Altersversorgung, in: Krell, Gertraude (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Männern und Frauen in Unternehmungen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen, 5.  Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 305-318.

  • Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2008): Diversity strategies focused on employees with a migration background. An empirical investigation based on resource dependence theory, in: Management Revue, 19. Jg., Heft 1+2, S. 70-93 (Download des Beitrags mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags, www.Hampp-Verlag.de).

  • Ortlieb, Renate/Sieben, Barbara (2008): River Rafting, Polonaise oder Bowling. Betriebsfeiern und ähnliche Events als Medien organisationskultureller (Re-)Produktion von Geschlechterverhältnissen. In: Krell, Gertraude (Hrsg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen, 5. Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 387-39.

  • Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate/Reiner, Alexandra (2006): Research Note: Women's Academic Careers in Business Administration and Economics: Findings of a Multi-level Survey. Management Revue, 17, 181-183.

  • Beblo, Miriam/Ortlieb, Renate (2005): Der Einfluss von Arbeitsbedingungen und Haushaltskontext auf krankheitsbedingte Fehlzeiten. Eine geschlechterbezogene Analyse auf Basis des Sozio-ökonomischen Panels. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, S. 187-195.

  • Kauermann, Göran/Ortlieb, Renate (2004): Temporal Pattern in Number of Staff on Sick Leave: The Effect of Downsizing. Journal of the Royal Statistical Society, Series C - Applied Statistics, 53 (Part 2), S. 355-367.

  • Ortlieb, Renate/Rokitte, Simone (2004): "New Economy" - neue Geschlechterverhältnisse? Organisationale und personalpolitische Charakteristika von "New Economy"-Unternehmen und ihre Bedeutung für die Geschlechterverhältnisse. In: Pasero, Ursula/Priddat, Birger P. (Hrsg.): Organisationen und Netzwerke. Der Fall Gender. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, S. 113-142.

  • Ortlieb, Renate/Schramm, Florian/Schlese, Michael (2004): Zur Bewertung freiwilliger Arbeitsplatzwechsel: Eine Längsschnittbetrachtung. In: Struck, Olaf/Köhler, Christoph (Hrsg.): Beschäftigungsstabilität im Wandel. München/Mering: Hampp, S. 87-103.

  • Ortlieb, Renate (2003): Betrieblicher Krankenstand als personalpolitische Arena. Eine Längsschnittanalyse. Wiesbaden: DUV. Rezension

 


 

 

Social-Economic Review
British Journal of Industrial Relations
Society for the Advancement of Socio-Economics
Organized Creativity