In diesem Artikel wird untersucht, ob die Struktur der Vorstandsvergütung deutscher börsennotierter Konzerne von der Stärke der Arbeitnehmermitbestimmung im Aufsichtsrat abhängt. Wir finden heraus, dass Unternehmen mit stärkerer Mitbestimmung ihre Vorstände stärker erfolgsabhängig vergüten, eher auf langfristigen Erfolg achten und seltener Aktienoptionspläne einsetzen.  Zudem ist die Vorstandsvergütung in diesen Unternehmen eher an arbeitnehmerbezogenen Zielen orientiert. Die Publikation finden Sie hier.