Anja Prummer hat gemeinsam mit Lukas Hübner und Francesco Squintani ein DFG-Projekt mit dem Titel „Organisationskultur und Arbeiterwohlfahrt" eingeworben. Das Projekt wird mit rund 285.000 € gefördert.

Das Projekt entwickelt einen theoretischen Rahmen zur Analyse von Entstehung, Wandel und Konsequenzen von Organisationskultur für Unternehmen und insbesondere für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angesichts zunehmender wirtschaftlicher Unsicherheit. Im Mittelpunkt stehen drei zentrale Fragen: Wie beeinflusst Kultur den Fortbestand und die Produktivität von Organisationen? Wie können Führungskräfte Kultur optimal gestalten, um auf veränderte Umgebungen zu reagieren? Und wie können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sicherstellen, dass organisationale Anpassungen auch ihre Wohlfahrt schützen.

Das Projekt verbindet Modelle aus der Spieltheorie, der politischen Ökonomie und der Organisationstheorie und leistet damit einen Beitrag zum Verständnis, wie Kultur als Koordinationsmechanismus wirkt - und wann sie zu Ineffizienz oder Ungleichheit führen kann.