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Marc Roedenbeck

Dipl.-Ing.

Freie Universität Berlin
Fachbereich Wirtschaftswissenschaft
Graduiertenkolleg: „Pfade organisatorischer Prozesse“
Garystr. 21
D-14195 Berlin

Tel.: 030/838-57180
Fax: 030/838-57186
Email: pfadkolleg @ wiwiss.fu-berlin.de



Dissertation:





Werdegang:



  
06/2005
 Personal-Nachwuchspreis 2005, unter den TOP 10 der eingereichten Diplomarbeiten (bzgl. Innovation, Praxisrelevanz, Aktualität, Reichweite & theoretische Fundierung)
 
05/ 2008
 Verteidigung der Dissertationsschrift zum Thema individuelle Pfade und Coaching an der Freien Universität Berlin: Dr. rer. pol.
2005 - 2008
 Doktorand im DFG Graduiertenkolleg „Pfade organisatorischer Prozesse“
06/ 2005
 Personal-Nachwuchspreis 2005, unter den TOP 10 der eingereichten Diplomarbeiten (bzgl. Innovation, Praxisrelevanz, Aktualität, Reichweite & theoretische Fundierung)
10/2004
 Diplom im Fach Wirtschaftsingenieurwesen (Dipl. Ing.), Technische Universität Berlin
2004
 Diplomarbeit zum Thema: „Ein komplexes Modell der Arbeitszufriedenheit: Theoretische Grundlagen unter Berücksichtigung wichtiger Ergebnisse der Zufriedenheitsforschung und Darstellung eines ersten dynamisch-programmierten Operationalisierungsansatzes.“
1999 – 2004
 Studium im Fach Wirtschaftsingenieurwesen (Elektrotechnik) an den Technischen Universitäten Braunschweig und Berlin


Beruflicher Werdegang:


  • Seit 07/2008: Landesbank Berlin AG, Bereich Personal
  • 2005 - 2006: Dozent an der Freien Universität Berlin
  • 2003: Wissenschaftliche Hilfskraft am Heinrich-Hertz-Institut (IT) der Fraunhofergesellschaft, Berlin
  • 1997 - 2005: Freie Nebentätigkeit im IT & Management Consulting (u. a. co.don® AG; Römer Insolvenzverwaltung, ev. Krankenhaus Wülfrath)
  • 1997 - 2003: Diverse Praktika (u. a. NEC Europe; Bodycote Materials Testing, Kanada)


Forschungsinteressen:


  • Organisation & Emotionen (insb. Arbeitszufriedenheit)
  • Organisation & Spiritualität (insb. Corporate Shamans, Analytische Psychologie)
  • Organisation & Pfadabhängigkeit
  • Methodisch: Dynamische Onlinefragebögen, Theoretische Meta-Analysen


Konferenzbeiträge


  • Roedenbeck, MRH. (2005, Juli). Ein komplexes Modell der Arbeitszufriedenheit. Poster präsentiert auf dem 13. DGFP-Kongress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung, Wiesbaden.
  • Roedenbeck MRH, Strobel JC, Tepe M. 2005. Walking through the Path-Dice: How to Measure the Single Phases of Path Dependency. Paper präsentiert auf dem Workshop 'Measuring Path Dependency', 5.-6.09.2005, Berlin.
  • Roedenbeck MRH. 2006. Management and 'huna': Integrating 'Ancient' Hawai'ian Spirituality into Daily Ethical Management?. Paper präsentiert auf der Tagung 'Ethical Aspects of Management in Theory and Practice', 11.-13.05.2006, Berlin.
  • Strobel JC & Roedenbeck MRH. 2006. How to Shape Markets for Fuel-Efficient Automobiles? Lessons from the Success-Story of Diesel Cars in Germany. Paper präsentiert auf dem '22nd EGOS Colloquium', Bergen, Norwegen.
  • Roedenbeck MRH, Nothnagel B, Strobel JC. 2006. Simulating Path Dependent Processes - Extending Arthur’s Model. Paper präsentiert auf dem EIASM-Workshop ‚Organizing Paths - Paths of Organizing’ 03.-04.11.2006, Berlin, BRD.
  • Haase M, Roedenbeck MRH & Söllner A. 2007. Institutional Rigidity and the Lock-in Between Mental Models and Ideologies. Paper präsentiert auf der ISNIE-Konferenz 2007, 21.-23.05.2007, Reykjavik, Iceland.
  • Roedenbeck MRH. 2007. Spirituality in Organizational Self-Transformation. The Case of the Hawai'ian Spirituality 'huna'. Paper präsentiert auf der ICAM-Konferenz 2007, 18.-21.7.2007, Niagara Falls, Kanada.


Publikationen:


  • Roedenbeck MRH. 2007. "Spirituality in Organizational Self-Transformation. The Case of the Hawai'ian Spirituality 'huna'". Proceedings of the Fourteenth Annual International Conference on Advances in Management, 14(2007): 103-106.
  • Roedenbeck MRH & Strobel JC. (2007). "Book-Review: Wütherich, Hans A., Osmetz, Dirk und Kaduk, Stefan. 2006. Musterbrecher. Führung neu leben. Gabler, Wiesbaden." Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 2007(4): 104.
  • Roedenbeck MRH & Nothnagel B. 2008. "Rethinking Lock-in and Locking: Adopters Facing Network Effects". Journal of Artificial Societies and Social Simulation, 11(1): Nr 4.

  • Roedenbeck MRH & Holtmann P. 2008. "Raus aus der Pfadabhängigkeit - rein in die Pfadgestaltung!". Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 2008(4): 76-84.

  • Roedenbeck MRH. 2008. Theoretische Grundlagen eines komplexen Modells der Arbeitszufriedenheit (KMA) – Eine theoretische Meta-Analyse, Journal für Psychologie, 16 (1).
DRS