Prof. Dr. Miriam Flickinger
Freie Universität Berlin
Management Department
Professur für Organisation
Inhaberin der Professur
Raum 233
14195 Berlin
Sprechstunde
Die Sprechstunde von Frau Prof. Dr. Flickinger findet jeden Donnerstag von 9 bis 11 Uhr statt. Eine vorherige Terminvereinbarung per E-Mail ist erforderlich. Bitte beschreiben Sie dazu kurz per E-Mail Ihr Anliegen.
Kurzlebenslauf
| Seit Jan 20 |
Universitätsprofessorin und Inhaberin der Professur für Organisation, Freie Universität Berlin |
| Jan 20- Nov 22 |
Gastprofessorin, Aarhus University Department of Management |
| Okt 18 - Dez 19 |
Full Professor of Management, Aarhus University Okt 17 - Jul 19: Deputy Head of Section Organization, Strategy, and Accounting |
| Apr 17 - Sep 18 | Associate Professor of Management, Aarhus University Department of Management |
| Mai 16 - Mär 17 |
Vertretungsprofessur (W3), Ludwigs-Maximilians-Universität München Feb 17: Abschluss des Habilitationsverfahrens und Feststellung der Lehrbefähigung für das Fach Betriebswirtschaftslehre |
| Apr 14 - Apr 16 |
Akademische Rätin und Habilitandin, Ludwigs-Maximilians-Universität München |
| Sep 10 - Jul 14 |
Akademische Rätin, Universität Passau Apr 13 - Okt 13: Aufenthalt als Visiting Scholar an der Kellogg School of Management, Northwestern University |
| Okt 09 - Aug 10 | Communications & Government Relations, BASF SE, Berlin |
| Nov 08 - Sep 09 | Strategiereferentin, BASF SE, Ludwigshafen |
| Okt 03 - Sep 08 |
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Universität Passau |
| Nov 96 - Dez 02 | Studium der Betriebswirtschaftslehre, Universität Passau |
Preise
- 2016: Preis für gute Lehre an den staatlichen Universitäten in Bayern, verliehen durch das Bayerische Staatsministerium für Bildung und Kultus, Wissenschaft und Kunst
- 2016: Preis für gute Lehre der Fachschaft Wirtschaftswissenschaften der LMU München
- 2009: Dissertationspreis der Universität Passau
Mitgliedschaften
- Academy of Management
- Strategic Management Society
- International Corporate Governance Society
- European Academy of Management
- European Institute for Advanced Studies in Management
- Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (WK Organisation, WK Strategisches Management und WK Personal)
- Editorial Board Corporate Governance: An International Review
- Editorial Board Schmalenbach Journal of Business Research
Articles in refereed journals:
- Flickinger, M. & Zschoche, M. (2023): The Interplay of Subsidiary Performance and Cultural Distance in International Downsizing Decisions. Schmalenbach Journal of Business Research, 75(2): 127-147
- Mueller, E. F. & Flickinger, M. (2021): It's a Family Affair: How Social Identification Influences Family CEO Compensation. Corporate Governance: An International Review, 29(5): 461-478
- Schulz, A.-C. & Flickinger, M. (2020): Does CEO (Over)Compensation Influence Corporate Reputation? Review of Managerial Science, 14(4): 903-927.
- Flickinger, M. & Zschoche, M. (2018): Corporate Divestiture and Performance: An Institutional View, Journal of Management & Governance, 22(1): 111-131.
- Bottenberg, K., Tuschke, A., & Flickinger, M. (2017): Corporate Governance Between Shareholder and Stakeholder Orientation: Lessons from Germany, Journal of Management Inquiry, 26(2): 165-180.
- Flickinger, M. (2016): Timing ist alles! Desinvestitionen richtig kommunizieren, Controlling & Management Review, 60(5): 44-49.
- Flickinger, M., Wrage, M., Tuschke, A., & Bresser, R. (2016): How CEOs Protect Themselves against Dismissal: A Social Status Perspective, Strategic Management Journal, 37(6): 1107-1117.
- Flickinger, M., Allscher, M., & Fiedler, M. (2016): The Mediating Role of Leader-Member Exchange: A Study of Job Satisfaction and Turnover Intentions in Temporary Work, Human Resource Management Journal, 26(1): 46-62.
- Müller, E., Flickinger, M., & Dorner, V. (2015): Knowledge Junkies or Careerbuilders? A Mixed-Methods Approach to Exploring the Determinants of Students’ Intention to Earn a PhD, Journal of Vocational Behavior, 90(8): 75-89.
- Flickinger, M., Tuschke, A., Gruber-Mücke, T, & Fiedler, M. (2014): In Search of Rigor, Relevance, and Legitimacy – What Drives the Impact of Publications? Journal of Business Economics, 84(1): 99-128.
- Flickinger, M., Gruber-Mücke, T., & Fiedler, M. (2013): The Linkage between Human Resource Practices and Organizational Ambidexterity – An Analysis of the Importance of Internal Labor Market Dynamics for a Highly Qualified External Workforce, Journal of Business Economics, 83(8): 923-946.
Books and book chapters:
- Flickinger, M. & Klarner, P. (2016): Trustworthiness in Interorganizational Change Processes: Lessons from Selling Assets, Schriesheim, C. A. & Neider, L. L. (eds.) Research in Management: Perspectives on Organizational Change and Transformations, 11: 45-76.
- Flickinger, M. (2009): The Institutionalization of Divestitures: A Meta-Analysis of Stock Market Performance, Gabler Verlag, Wiesbaden.