Prof. Dr. Miriam Flickinger
Freie Universität Berlin
Management Department
Professur für Organisation
Inhaberin der Professur
Raum 233
14195 Berlin
Sprechstunde
Die Sprechstunde von Frau Prof. Dr. Flickinger findet mittwochs zwischen 10 und 12 Uhr statt. Änderungen entnehmen Sie bitte der Homepage unter "Aktuelles". Um den Termin möglichst effizient zu gestalten, bitten wir Sie, sich vorab per E-Mail anzumelden und Ihr Anliegen kurz zu beschreiben.
Kurzlebenslauf
| Seit Jan 20 |
Universitätsprofessorin und Inhaberin der Professur für Organisation, Freie Universität Berlin Gastprofessorin, Aarhus University |
| Okt 18 - Dez 19 |
Full Professor of Management, Aarhus University Okt 17 - Jul 19: Deputy Head of Section Organization, Strategy, and Accounting |
| Apr 17 - Sep 18 | Associate Professor of Management, Aarhus University Department of Management |
| Mai 16 - Mär 17 |
Vertretungsprofessur (W3), Ludwigs-Maximilians-Universität München Feb 17: Abschluss des Habilitationsverfahrens und Feststellung der Lehrbefähigung für das Fach Betriebswirtschaftslehre |
| Apr 14 - Apr 16 |
Akademische Rätin und Habilitandin, Ludwigs-Maximilians-Universität München |
| Sep 10 - Jul 14 |
Akademische Rätin, Universität Passau Apr 13 - Okt 13: Aufenthalt als Visiting Scholar an der Kellogg School of Management, Northwestern University |
| Okt 09 - Aug 10 | Communications & Government Relations, BASF SE, Berlin |
| Nov 08 - Sep 09 | Strategiereferentin, BASF SE, Ludwigshafen |
| Okt 03 - Sep 08 |
Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Universität Passau |
| Nov 96 - Dez 02 | Studium der Betriebswirtschaftslehre, Universität Passau |
Preise
- 2016: Preis für gute Lehre an den staatlichen Universitäten in Bayern, verliehen durch das Bayerische Staatsministerium für Bildung und Kultus, Wissenschaft und Kunst
- 2016: Preis für gute Lehre der Fachschaft Wirtschaftswissenschaften der LMU München
- 2009: Dissertationspreis der Universität Passau
Mitgliedschaften
- Academy of Management
- Strategic Management Society
- International Corporate Governance Society
- European Academy of Management
- European Institute for Advanced Studies in Management
- Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (WK Organisation, WK Strategisches Management und WK Personal)
- Editorial Board Corporate Governance: An International Review
- Editorial Board Schmalenbach Journal of Business Research
Articles in refereed journals:
- Mueller, E. F., & Flickinger, M. (2021): It's a Family Affair: How Social Identification Influences Family CEO Compensation, Corporate Governance: An International Review, 29: 461-478.
- Schulz, A.-C. & Flickinger, M. (2020): Does CEO (Over)Compensation Influence Corporate Reputation? Review of Managerial Science, 14(4): 903-927.
- Flickinger, M. & Zschoche, M. (2018): Corporate Divestiture and Performance: An Institutional View, Journal of Management & Governance, 22(1): 111-131.
- Bottenberg, K., Tuschke, A., & Flickinger, M. (2017): Corporate Governance Between Shareholder and Stakeholder Orientation: Lessons from Germany, Journal of Management Inquiry, 26(2): 165-180.
- Flickinger, M. (2016): Timing ist alles! Desinvestitionen richtig kommunizieren, Controlling & Management Review, 60(5): 44-49.
- Flickinger, M., Wrage, M., Tuschke, A., & Bresser, R. (2016): How CEOs Protect Themselves against Dismissal: A Social Status Perspective, Strategic Management Journal, 37(6): 1107-1117.
- Flickinger, M., Allscher, M., & Fiedler, M. (2016): The Mediating Role of Leader-Member Exchange: A Study of Job Satisfaction and Turnover Intentions in Temporary Work, Human Resource Management Journal, 26(1): 46-62.
- Müller, E., Flickinger, M., & Dorner, V. (2015): Knowledge Junkies or Careerbuilders? A Mixed-Methods Approach to Exploring the Determinants of Students’ Intention to Earn a PhD, Journal of Vocational Behavior, 90(8): 75-89.
- Flickinger, M., Tuschke, A., Gruber-Mücke, T, & Fiedler, M. (2014): In Search of Rigor, Relevance, and Legitimacy – What Drives the Impact of Publications? Journal of Business Economics, 84(1): 99-128.
- Flickinger, M., Gruber-Mücke, T., & Fiedler, M. (2013): The Linkage between Human Resource Practices and Organizational Ambidexterity – An Analysis of the Importance of Internal Labor Market Dynamics for a Highly Qualified External Workforce, Journal of Business Economics, 83(8): 923-946.
Books and book chapters:
- Flickinger, M. & Klarner, P. (2016): Trustworthiness in Interorganizational Change Processes: Lessons from Selling Assets, Schriesheim, C. A. & Neider, L. L. (eds.) Research in Management: Perspectives on Organizational Change and Transformations, 11: 45-76.
- Flickinger, M. (2009): The Institutionalization of Divestitures: A Meta-Analysis of Stock Market Performance, Gabler Verlag, Wiesbaden.