Zum Verhältnis von Personallehre und Personalpraxis

- Vorbemerkung: Zur Bedeutung von und zum Umgang mit Begriffen

- Personallehre oder -wissenschaft?

- Positionen zum Verhältnis von Wissenschaft und Praxis

- Zum Verhältnis von universitärer Ausbildung und Praxis

Personallehren: Geschichte und Orientierungen

- Vorbemerkung: Personal als Gegenstand verschiedener

Disziplinen und Theorien

- Geschichte der Personallehren

- Programmatische Orientierungen von Personallehren im Überblick

- Personalpolitik als Lehr- und Forschungsprogramm

Umwelt, Organisation, Individuum und betriebliche Personalpolitik

- Perspektivisches

- Fokus Umwelt (u.a.: Arbeitsrecht, Arbeitsmarkt, Wertewandel)

- Fokus Organisation (u.a.: Strategie, Kultur)

- Fokus Individuum (u.a.: Motivation, Zufriedenheit, Menschenbilder)

Aktuelle Tendenzen

- Individualisierung

- Internationalisierung

- Chancengleichheit der Geschlechter

- Managing Diversity

Reader zur V/Ü Personalpolitik I

(zu Beginn des Semesters an der Pforte erhältlich)