Organisation, Personal, Geschlecht

 

(10027016)

Dozent/inBarbara Sieben
Zeit

Bitte beachten Sie, dass die bisherigen Terminangaben unter Vorbehalt gelten. Die endgültigen Termine erfahren Sie am Anfang des Semesters.

Literaturliste

Zum Einlesen

Krell, Gertraude/Ortlieb, Reante/Sieben, Barbara (Hg.) (2011): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 6. Aufl., Wiesbaden.

1. Theoretische Grundlagen (zu Geschlecht und Diversität)

1.1       Geschlechterverständnisse
1.2       Gender-Analysen am Beispiel der BWL
1.3       Forschungsperspektiven auf Geschlecht (und Diversität)

 

2. Geschlecht und Organisation: Ausgewählte Ansätze zur Erklärung und Analyse

2.1       Organisationsverständnisse
2.2       Geschlechterordnungen im Organisationskontext
2.3       Analysebeispiel: Reproduktion von Geschlecht durch Betriebsfeiern
2.4       Ansätze zur Erklärung und Analyse von Diskriminierungen in Organisationen

 

3. Chancengleichheit durch Personalpolitik

3.1       Gleichstellungspolitische Konzepte

3.1.1     Ecksteine einer Erfolg versprechenden Gleichstellungspolitik und Gleichstellungscontrolling
3.1.2     Gender Mainstreaming (GM)
3.1.3     Diversity Management (DiM)
3.1.4     GM und DiM: Konzeptvergleich

3.2       Ausgewählte personalpolitische Handlungsfelder

3.2.1     Handlungsfeld Personalauswahl
3.2.2     Handlungsfeld Personalbeurteilung
3.2.3     Handlungsfeld Entgeltpolitik