Personalinformationssysteme
Inhalt/Zusammenfassung:
- Grobarchitektur von PIS (OLTP und OLAP)
- Grunddatenverwaltung
- Zeit-, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Arbeitszeitmodelle mit digitaler Personalakte
- Personalberichtswesen (Reporting)
- Personalbedarfsplanung
- Personalbeschaffungsplanung (Jobbörsen: eRecruiting, Cyberrecruiting)
- Personalentwicklungsplanung (eLearning)
- Personaleinsatzplanung
- Tarif- und Entgeltplanung
- Rechtliche und gewerkschaftliche Aspekte
- intl. Softwaremarkt für Personalinformationssysteme (SAP, Peoplesoft, Oracle, ...)
- Betriebsbesichtigungen
(10033115)
| Dozent/in | Prof. Dr. Hans-Joachim Lenz |
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Voraussetzungen
Zulassung zum Hauptstudium
Literaturliste
A.-W. Scheer: Wirtschaftsinformatik, 6. Aufl., Berlin u.a. 1995, S. 479-505
W.-A. Oechsler: Personal und Arbeit, 8. grundl. überarb. Aufl., Oldenbourg, München, Wien, 2006
H. Jung: Personalwirtschaft, 7. überarb. Aufl., Oldenbourg, München, Wien 2006