Prof. Dr. Markus Helfen

helfen

Freie Universität Berlin

Management-Department

Professur für Personalpolitik

Professor

Adresse
Boltzmannstr. 20
Raum 208a
14195 Berlin

Sprechstunde

Nach Vereinbarung

Education:

  • Diplom-Volkswirt (equivalent to BA & MA in Economics)

Research interests:

  • Organization theory
  • Human Resource Management & Industrial Relations
  • Multinational Service Firms
  • Corporate Control & Financial Institutions

Selected Publications (2012-):

Peer-reviewed journal articles

  • Helfen, M., Nicklich, M. & Fortwengel, J. (2017). Enacting global competition in local supply chain environments: German "Chemieparks" and the micro-politics of employment relations in a CME.
    International Journal of Human Resource Management, 28(8): 2656-2683.
  • Behrens, M. & Helfen, M. (2016): The foundations of social partnership. British Journal of Industrial Relations, 54(2): 334-357.
  • Helfen, M., Schüßler, E. & Stevis, D. (2016): Translating European labor relations practices to the United States through global framework agreements? German and Swedish multinationals compared. ILR Review, 69(3): 631-655.
  • Helfen, M., Nicklich, M. & Sydow, J. (2016). Interorganisationale Netzwerke und tarifpolitische Fragmentierung: Hebt Mehr-Arbeitgeber-Beschäftigung die Tarifeinheit aus den Angeln? Industrielle Beziehungen, 23(3): 280-308.
  • Helfen, M. (2015). Institutionalizing precariousness? The politics of boundary work in legalizing agency work in Germany, 1949–2004. Organization Studies, 36(10): 1387-1422.
  • Helfen, M., Schüssler, E. & Botzem, S. (2015): Legitimation strategies of corporate elites in the field of labor regulation: Changing responses to global framework agreements. Research in the Sociology of Organizations, 43: 243-268.
  • Helfen, M. (2014): Netzwerkförmige Tertialisierung und triangularisierte Beschäftigung: Braucht es eine interorganisationale Personalpolitik?, in: Managementforschung 24: 171-206.
  • Helfen, M./Sydow, J. (2013): Negotiating as institutional work: The case of labour standards and international framework agreements, in: Organization Studies 34(8): 1073-1098.
  • Helfen, M./Fichter, M. (2013): Building transnational union networks across global production networks: Conceptualising a new arena of labour-management relations, in: British Journal of Industrial Relations 51(3): 553-576.
  • Helfen, M. (2013): Sozialpartnerschaft bei Arbeitgeberverbänden: "Schnee von gestern" oder vor der Renaissance? in: WSI Mitteilungen 66(7): 482-490.
  • Helfen, M./Nicklich, M. (2013): Dienstleistungsorientierte Projektifizierung und tarifpolitische Fragmentierung: Zwei Fallstudien aus dem Maschinen- und Anlagenbau, in: Industrielle Beziehungen 20(2): 142-161.
  • Helfen, M. (2012): Institutional continuity in German collective bargaining: Do employer associations contribute to stability?, in: Economic and Industrial Democracy 33(3): 485-503.

Book chapters and other publications

  • Helfen, M. & Schiederig, K. (2017). Vers une gouvernance mondiale des relations professionelles? La mise en oeuvre d’accords-cadres internationaux en Inde. In: Daugereilh, I. (Hrsg.) La responsabilité sociale de l’entreprise, vecteur d’un droit de la mondialisation? Bruylant: Bruxelles, S. 107-126.

  • Helfen, M. & Nicklich, M. (2017): Mitgliedermanagement von Metaorganisationen: Arbeitgeberverbände und ihre Mitglieder. In: Schroeder, W. & Weßels, B. (Hrsg.): Handbuch Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände in Deutschland. 2. Auflage. SpringerVS: Wiesbaden. S. 227-247.
  • Deinert, O. & Helfen, M. (2016): Entgrenzung von Organisation und Arbeit? Interorganisationale Fragmentierung als Herausforderung für Arbeitsrecht, Management und Mitbestimmung. Industrielle Beziehungen – Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 23(2): 85-91.
  • Helfen, M. & Nicklich, M. (2016): Interorganisationale Wertschöpfung, Personalpolitik und Arbeitsbeziehungen: Ein Fallstudien-Ansatz qualitativer Netzwerkforschung. In: Matiaske, W. & Czaya, A. (Hrsg.): Periphere Arbeit im Zentrum. Nomos: Baden-Baden: 49-70.
  • Helfen, M. & Sydow, J. (2015): Mehr-Arbeitgeber-Beziehungen in der deutschen Automobilindustrie: Arbeitspolitische Herausforderungen für Management und Arbeitnehmervertretung. In: Romahn, H./Rehfeld, D. (Hrsg.): Lebenslagen – Beiträge zur Gesellschaftspolitik. Metropolis: Marburg, S. 363-384.
  • Sydow, J. & Helfen, M. (2015). Arbeit in Netzwerkorganisationen – Wertschaffung durch Verzicht auf Wertschöpfung? In: Sonderheft „Menschengerechte Gestaltung guter Arbeit“ Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 69(4): 223-226.
  • Helfen, M. (2013): Tertialisierung von Wertschöpfungsnetzwerken: Eine globale Herausforderung für die Gewerkschaften. In: Rüb, S./Müller, T. (Hrsg.): Arbeitsbeziehungen im Prozess der Globalisierung und Europäischen Integration. Ökonomische und soziale Herausforderungen im Zeichen der Euro-Krise. Nomos: Baden-Baden: 81-96.
  • Fichter, M., Helfen, M., und Schiederig, K. (2013): Transnational Solidarity around Global Production Networks? Reflections on the Strategy of International Framework Agreements, in: P. Fairbrother, M.-A. Hennebert and C. Levesque (Hrsg.) Transnational Trade Unionism. Building Union Power, Routledge: New York/London: 203-222.
  • Helfen, M. (2013): Neue Dreiecksverhältnisse, in: Mitbestimmung 59(10): 32-35.

Conference papers

  • Helfen, M. & Pekarek, A. (2017). Organizational institutionalism and industrial relations theory: Realizing the potential. 33rd EGOS Colloquium, July 6-8, Copenhagen Business School (CBS), DOI: 10.13140/RG.2.2.14545.02401.

  • Helfen, M. (2016). Rejuvenated in crisis? German employer associations, social partnership and the 2008/2009 recession. 30th Employment Research Unit (ERU) Conference "Employers' Organizations and Employer Collective Action", September, 15-16, 2016, Cardiff Business School.
  • Wirth, C., Helfen, M. & Sydow, J. (2016). Innovating the Practice of Inter-organizational HRM: More than Traces at German Airports? 32nd EGOS Colloquium, July 7–9, 2016, University of Naples Federico II, Napoli.
  • Helfen, M./Sydow, J./Wirth, C. (2016): Service Production in the German Aviation Industry: Jeopardizing Industrial Peace through Inter-Firm Networks? 34th International Labour Process Conference, April 2-4, 2016, WZB Berlin.
  • Helfen, M. (2016): Personalmanagement in der Dienstleistungsgesellschaft. Konstituierende Sitzung der Wissenschaftlichen Kommission Dienstleistungsmanagement (WK DLM), 15. Januar 2016. Universität Rostock.
  • Sydow, J./Helfen, M. (2015): Interorganizational HRM and Network Governance: Coordinating for Reliability and Accountability, 75th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), "Opening Governance", August 7-11, 2015, Vancouver, British Columbia, Canada.
  • Helfen, M. (2015): Born of crisis, rejuvenated in crisis? Meta-organizing business firms through ideational brokerage, 31st EGOS Colloquium, July 2–4, 2015, ALBA Graduate Business School, Athens, Greece.
  • Helfen, M./Nicklich, M. (2014): Multi-employer networks and wage inequality: Challenges and opportunities for labor relations in an age of inter-organizational workforce segmentation, EGOS Colloquium, School of Management, Erasmus University Rotterdam.
  • Helfen, M. (2013): The contested institutionalization of precariousness: The legalization of private employment agencies and temporary agency work in Germany, EGOS Colloquium, HEC Montréal & Université de Montréal.
  • Nicklich, M./Helfen, M. (2013): Between institutional continuity and de-institutionalization: Industrial Services as a parallel world of wage-setting, 10th European Conference of the International Labour and Employment Relations Association (ILERA) "Imagining new employment relations and new solidarities", Amsterdam.
  • Helfen, M./Sayım, K.Z./Stevis, D./Agtaş, Ö.B. (2012): Europeanization of industrial relations through international framework agreements? Turkey and the USA compared, EGOS colloquium, Aalto University & Hanken School of Economics, Helsinki.

List of all Publications since 2002

Social-Economic Review
British Journal of Industrial Relations
Society for the Advancement of Socio-Economics
Organized Creativity